人気企業50社のWebテスト合格ボーダー｜SPI・玉手箱・TG-WEBなど

「ES（エントリーシート）には自信があったのに、面接にすら呼ばれなかった」

「学歴フィルターはないはずなのに、なぜか書類選考で落ちる」

就活を本格化させた28卒・27卒の皆さんが直面する最初の壁。

それが「サイレントお祈り」です。

人気企業の書類選考で落ちる理由の多くは、ESの内容ではなくWebテストの「足切り（ボーダー）」にある可能性があります。

総合商社やコンサルティングファーム、人気メーカーなどの倍率が数百倍になる企業では、人事担当者が全てのESを丁寧に読む物理的な時間は限られています。

そのため、Webテストの点数を基準に合否を判断するケースが少なくありません。

本記事では、過去の選考データと就活市場のトレンドに基づき、主要人気企業50社の「合格ボーダー偏差値」と「出題されるテスト形式」を一覧化しました。

「どのレベルまで点数を取ればいいのか」を把握し、効率的にこの壁を突破するための戦略を解説します。

なぜボーダーは年々上がるのか？Webテスト選考の背景

まず、28卒の皆さんが知っておくべき事実があります。

それは、Webテストの合格ライン（ボーダー）が年々上昇傾向にあるということです。

かつては「6〜7割取れれば十分」と言われていた企業でも、現在は「8割以上」の正答率が求められるケースが増えています。

その背景には2つの理由があります。

リクルートワークス研究所の調査（※1）によると、学生の売り手市場が続く一方で、大手企業の求人倍率は依然として厳選採用の傾向にあります。

数万人の応募者を面接可能な人数まで絞り込むために、企業はWebテストによるスクリーニング（足切り）を行わざるを得ないのが実情です。

（※1）参照：リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査」

「結局、何割取れば通るの？」という疑問に答えるために、本記事では主要人気企業のWebテスト通過ボーダー（目安）を一覧化しました。

ただし最初に大事な前提があります。

企業は合否基準（ボーダー）を原則公開していません。そのため本一覧は、公開されている選考体験記・就活メディア記事に記載された「〜割程度」「目安は〜」といった情報を、当サイトが整理したものです（＝公式値ではありません）。

出典は主に、OneCareerの選考対策記事（例：三菱商事の「CABが5〜6割、SPIが8割程度」など）や就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト)、外資就活ドットコムの体験記まとめ記事（例：Strategy&「TG-WEBでボーダー9割程度」など）のように、記事内でボーダー目安が明記されているページ」を採用しています。
SPIについては、「大手で7割程度が目安」などの一般論を整理した記事も参考にしていますが、これは企業別の確定値ではなく相場観として扱います。